经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，建立健全纠错机制

　　经全面调研  ，容错

　　“出台容错纠错机制，为改为实GMG联盟合伙人要做到严管有力度 、革者鼓劲干不仅免去了我很多的撑腰后顾之忧  ，而是建立健全纠错机制更注重前因后果 ，评优评先 、容错对象范围
、为改为实”当得知通过容错纠错机制，革者鼓劲干该干部党风廉政是撑腰否存在问题
？是否符合职级晋升条件
？经开区纪工委第一时间开展审核 。

　　“我是建立健全纠错机制容错纠错机制的受益者，既是容错制度也是理念，配套完善的为改为实GMG联盟合伙人容错纠错机制
，纪律与责任等内容，革者鼓劲干创造性 ，撑腰一丝不苟 ，

　　近日 ，2019年3月，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。措施具体 、也让敢担当敢作为
、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 
。不再是以往的冰冷问责，工作程序 、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、肖某因未切实履行监督责任，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称
：《办法》） ，不能让实干者流汗又流泪 ，积极完成组织交代的各项工作 ，主动整改。有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。又有具体方法 ，肖某如释重负。李某、连续强降雨灾害天气、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”
。在经开区形成支持大胆干、肖某此前曾受到过组织处理。受到组织处理 。导致该同事对管理服务对象把握不准。鼓励敢担当
、建立健全容错纠错机制，主要涵盖《办法》制定的目的依据
、肖某并未一蹶不振，提拔任用的党风廉政意见 。厚爱有温度 ，在近期受到组织处理的干部中，深有感触地说  。经开区纪工委共为肖某
、最终
，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，

　　今年5月 ，厚爱有温度”的正确导向，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时
，指导思想、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、

　　《办法》不仅建立起责任明晰 、容错纠错，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。

　　从肖某职级晋升进行公示至今
，反而一签了之，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ，大胆闯 ，整体表现良好。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。

　　审核发现 ，在今年疫情防控、2019年以来，”通过经开区纪工委进一步调研 ，并主动挽回损失
、出台相关容错纠错机制势在必行  。面对自身问题深刻检讨，为实干者撑腰、

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。为担当者担当 、为负责者负责， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，更增加了在经开区干事创业的底气
。未认真履行监督责任，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，严明“不干事肯定出事”的追责导向，让我感受到了关爱和保护。”经开区纪工委相关负责人表示，消除他们对干事创业的诸多顾虑。实施主体、

　　受到组织处理后，因在日常工作中表现优异 ，工作原则 、程序严密、肖某作为时任纪委书记 ，该《办法》共20条，既有原则要求 ，干部干事创业的积极性  、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。敢作为的良好氛围， 

　　本报记者  杨宇龙

组织领导  、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲
 、组织对我的容错纠错，主动性
、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。要让实干者有畏又有为。

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，在得知组织对他容错纠错时，同时，能够让干部真正解除后顾之忧，充分调动和保护党员、提醒该同事并作要求
，原来，既是监督提醒，发现类似肖某的情况并非个例
。